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基层公务员工资不如事业身份人员  

2012-07-21 16:02:58|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  我国公务员 60% 在县以下部门工作 ,92% 为科以下干部。基层公务员条件艰苦 , 工作辛苦 , 但由于行政层级限制 , 职务上不去 ,有不少干了一辈子还是以科员退休,工资待遇很低 , 严重影响了基层公务员队伍的稳定和基层政权建设。党的十七届四中全会决定提出,要“建立健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩”。深化干部人事制度改革《规划纲要》也明确要求,要完善干部职级晋升制度,探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。然而时间过去已三年了,“只闻楼梯响 不见人下来”;自从2010年1月起,所有事业单位都已实施了绩效工资,而绩效工资是比照当地公务员水平执行:中级职称相当于正科的非领导职务;副高职称相当于副处的非领导职务。随着职称评聘分开制度的实施,只要达到所申报职称的最低要求都可申报相应职称,现在就县一级拥有中高级职称者多于牛毛,虽然实行了岗位设置制度,但享受中高级职称待遇的比例远远高于享受正科、副处待遇的比例。以我县为例:享受中级职称待遇人员占事业编制的38.4%,享受副高职称待遇人员占事业编制的6.1%;而享受正科待遇人员只占公务员的18.0%,而享受副处待遇人员只占公务员的2.6%。就基本工资而言,事业身份人员每年增加薪级工资,而公务员五年才调一级,两年才调一档。这样一来,就整体而言,县级公务员的工资水平与事业单位人员越拉越大,公务员成了中看不中用的“花架子”而已,严重挫伤了基层公务员的积极性,由于市及市以上层次公务员正科以上职位较多,就不存在这样的问题了。现在,公安系统已从2010年实行了“警察警员职务套改”,率先实行了“职务与职级并行,职级与待遇挂钩”政策,我们基层公务员迫切希望这样的好政策能够尽快惠及广大基层公务员。

 

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